Contacta
- Urgències 24 h 900 61 00 61
- Estranger +34 91 919 61 61
- Dilluns a diumenge de 8 ha 22 h 900 61 00 61
- Altres formes de contacte
Quan un menor necessita cures directes, contínues i permanents per una malaltia greu, la prioritat és poder acompanyar-lo sense que això suposi una preocupació econòmica afegida. A FREMAP t'acompanyem en aquest procés, oferint informació clara i suport en la gestió de la prestació per cura del menor, perquè les famílies puguin centrar-se en el més important: el benestar del menor.
Des d'aquesta pàgina trobaràs orientació sobre la cobertura, els requisits i les principals gestions, així com els canals per tramitar la prestació de manera àgil i segura.
Qui pot sol·licitar aquesta prestació
La prestació s'adreça a treballadors i treballadores que necessitin reduir la seva jornada laboral almenys un 50 % per atendre les necessitats de cura directa, continuada i permanent d'un menor afectat per càncer o una altra malaltia greu inclosa a l'annex de la norma, sempre que ambdós progenitors, guardadors o acollidors permanents estiguin treballant. L'objectiu és compensar la pèrdua d'ingressos derivada de la reducció obligada de jornada durant l'hospitalització o el tractament prolongat del menor. Mentre que es mantinguin les necessitats de cura, la prestació es pot prorrogar fins que la persona causant compleixi 23 anys, o fins a 26 anys si acredita una discapacitat igual o superior al 65 %.
Condicions per tenir dret a la prestació
Per accedir a la prestació és necessari:
- Estar en alta o situació assimilada a l'alta a la Seguretat Social.
- Que ambdós progenitors/guardadors estiguin treballant.
- Reduir la jornada almenys en un 50%.
- Que el menor estigui afectat per càncer o una malaltia greu del llistat oficial, amb necessitat acreditada de cura directa, permanent i contínua.
- Disposar de la declaració oficial del Servei Públic de Salut (SPS) que certifiqui l'hospitalització perllongada o cures equiparables a “hospitalització en domicili”.
- Complir el període de cotització exigit en el règim corresponent quan es requereixi.
- No trobar-se en situacions incompatibles amb aquesta prestació, com ara Incapacitat Temporal, naixement i cura de menor o determinats supòsits d'ERTE.
Documents que hauràs d'aportar
La persona treballadora haurà de presentar:
- Sol·licitud oficial de la prestació.
- Certificat d'empresa acreditant la reducció de jornada (almenys del 50%) i cotització del sol·licitant.
- Declaració mèdica oficial de l'SPS acreditant:
- Diagnòstic del càncer o malaltia greu.
- Necessitat de cura directa, permanent i contínua.
- Hospitalització perllongada o tractament equivalent.
- Documentació que acrediti que tots dos progenitors estan treballant.
- Documentació relativa a la relació amb el causant:
- Per a Progenitor\Acollidor\Adoptant\Tutor: Llibre de família, o si no n'hi ha, certificat de la inscripció del fill al Registre Civil o resolució judicial/administrativa de l'adopció, acolliment o designació com a tutor.
- Per Cònjuge o Parella de Fet: Certificat de Matrimoni o, en cas de Parella de Fet, certificat del Registre de Parella de Fet o còpia de l'escriptura notarial de la seva constitució.
- Acreditació d'identitat mitjançant signatura electrònica de la sol·licitud. Si no disposa de certificat digital, haurà d'acreditar-se la identitat del sol·licitant signant amb la presentació en persona de l'original del DNI o document oficial que el substitueixi, que serà confrontat per FREMAP.
- Dades bancàries per a l'abonament de la prestació.
- Acord entre tots dos progenitors per determinar qui assumeix les cures. En cas de separació o divorci, el conveni regulador de la custòdia del menor.
És un subsidi de meritació diària, abonant-se per cada dia natural mentre duri la situació protegida.
- La prestació es manté mentre persisteixi la necessitat de cura i la reducció de jornada.
- S'extingeix quan:
- Cesa la reducció de jornada.
- Desapareix la necessitat de cura.
- El causant compleix 23 anys (26 amb discapacitat ≥65 %).
- Hi ha reincorporació plena a la feina de la persona beneficiària.
Com has d'actuar, pas a pas
L'itinerari per al treballador és senzill si ho veiem per fases:
1
Consultar requisits i confirmar que es compleix la necessitat de reducció de jornada.
2
Sol·licitar a l'SPS la declaració mèdica oficial.
3
Sol·licitar el certificat d'empresa de reducció de jornada.
4
Preparar la documentació i presentar la sol·licitud a qualsevol centre de FREMAP.
5
FREMAP revisarà la informació, validarà els requisits i emetrà resolució.
6
Un cop concedida, FREMAP gestionarà el pagament periòdic del subsidi mentre es mantinguin les condicions i s'aporti la documentació que justifica la seva pròrroga.
- Text refós de la Llei general de la Seguretat Social (TRLGSS): art. 190 i següents.
- Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol (RDCM): desenvolupament reglamentari de la prestació.
- Annex I del RDCM: llistat de malalties greus (inclou càncer i malalties greus actualitzables per ordre ministerial).
- RD-Llei 2/2023, amb millores en l'ampliació d'edat del causant i la continuïtat del dret.
- Criteris de gestió de l'INSS sobre ERTE, suspensió del dret i compatibilitats.
Puc demanar la prestació si només un dels progenitors treballa?
Han d'estar treballant tots dos progenitors/tutors. En cas de separació o divorci, ha d'estar treballant el progenitor amb què conviu el causant.
Sempre hi ha d'haver hospitalització?
Sí, hi ha d'haver ingrés hospitalari perllongat o cures equivalents a “hospitalització en domicili”. Excepcionalment, si per prescripció de l'equip mèdic que realitza el tractament no és convenient l'ingrés, requerint la cura directa, permanent i contínua, es pot considerar complerta.
Quin percentatge de la meva jornada de treball he de reduir?
Almenys el 50% de la jornada de treball.
Quan es cobra? El subsidi és del 100%?
Sí, del 100% de la base reguladora d'incapacitat temporal aplicant el percentatge de reducció de jornada.
Què passa si millora el menor?
Si deixa de requerir cura directa, permanent i contínua, la prestació s'extingeix.