Contacta
- Urgències 24 h 900 61 00 61
- Estranger +34 91 919 61 61
- Dilluns a diumenge de 8 ha 22 h 900 61 00 61
- Altres formes de contacte
Quan la teva feina pot afectar el teu embaràs o la lactància del teu fill o filla, la llei reconeix una protecció específica. La prestació per risc durant l'embaràs (REM) i per risc durant la lactància natural de fills menors de 9 mesos d'edat (RLN) et garanteix un subsidi econòmic mentre se suspèn el teu contracte o interrompis la teva activitat professional, sempre que hi hagi un risc lligat a les condicions del teu lloc i no sigui possible adaptar-lo o canviar-lo per un altre compatible.
En aquesta pàgina t'expliquem, pas a pas i amb llenguatge clar, què cobreix la prestació, què necessites i com tramitar-la amb FREMAP.
Qui pot sol·licitar aquesta prestació
La prestació per risc durant l'embaràs i per risc durant la lactància natural està dirigida a dones treballadores, tant per compte aliè com per compte propi (autònomes), que estiguin afiliades i en alta a la Seguretat Social en la data en què se suspèn el contracte o interromp l'activitat. Això inclou també el treball a temps parcial.
En el cas de treballadores per compte aliè, es consideren en alta “de ple dret” a efectes de la prestació, fins i tot si l'empresa no ha complert les seves obligacions d'alta i cotització (això pot generar responsabilitat per a l'empresa, però no et deixa sense protecció).
Per autònomes, s'exigeix estar donades d'alta al règim corresponent (RETA, SETA, etc.) i al corrent de pagament de les quotes no prescrites.
En determinats supòsits, també s'entén situació protegida el permís per REM/RLN del personal funcionari integrat al Règim General i inclosa a l'àmbit d'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Condicions per tenir dret al subsidi
Per accedir a la prestació s'han de donar tres blocs de requisits: situació protegida, alta/cotització i requisits formals.
1. Situació protegida:
- Hi ha d'haver un risc específic per al teu embaràs, fetus o lactant, derivat d'agents, procediments o condicions de treball del teu lloc, que comporti necessàriament i com a última mesura la suspensió del teu contracte de treball o interrupció de la teva activitat professional, i no d'una malaltia pròpia de l'embaràs (quan no estigui relacionada amb agents, procediments o condicions de treball del lloc exercit).
- En el cas de treballadores per compte ALIENA, l'empresa ha d'haver avaluat el risc de forma específica (realitzant una avaluació de riscos ADDICIONAL i una vigilància de la salut de la treballadora) i haver intentat prèviament a la suspensió adaptar el lloc (o el temps de treball) o el canvi de lloc. Només si això no és possible, es planteja la suspensió i la prestació.
2. Afiliació i alta:
- Estar afiliada i en alta al règim de Seguretat Social corresponent. Per a treballadores per compte d'altri, es presumeix l'alta encara que l'empresa no l'hagi tramitat.
3. Cotització:
- Per autònomes i treballadores agràries s'exigeix estar al corrent de pagament de les seves quotes; si hi ha deute, s'ofereix una invitació al pagament en termini per no perdre el dret (amb possibles reduccions si es regularitza després de 30 dies naturals des de la nostra invitació).
Documents que hauràs d'aportar
El procediment té dos grans moments: primer l'obtenció del certificat mèdic de risc i després (si els serveis mèdics de FREMAP han certificat el risc i no ha estat possible ni l'adaptació ni el canvi de lloc) la sol·licitud de la prestació econòmica. La documentació clau és:
1. Per al certificat mèdic de risc (REM o RLN):
- Informe del Servei Públic de Salut (SPS):
- A REM: acredita embaràs i data probable de part.
- A RLN: acredita situació de lactància natural.
- Certificat d'empresa: descriu activitat, condicions del lloc, riscos, mesures d'adaptació intentades i per què no han estat suficients.
- Avaluació de riscos del lloc i relació de llocs exempts de risc.
- Per autònomes, declaració de la treballadora sobre l'activitat desenvolupada, així com sobre la inexistència d'una feina o funció en aquesta activitat compatible. Quan es tracti d'una treballadora autònoma que presta serveis en societats cooperatives o societats laborals o mercantils, aquesta declaració l'ha de fer l'administrador de la societat. Si es tracta d'una treballadora autònoma econòmicament dependent, l'esmentada declaració l'haurà de fer el client. Justificants de les últimes quotes abonades.
2. Per a la sol·licitud de la prestació amb FREMAP:
- Certificat mèdic de FREMAP (positiu o demorat a data futura de risc).
- Declaració de l'empresa o de l'autònoma amb la data de suspensió del contracte o interrupció de l'activitat.
- Informe de vigilància de la salut (treballadores per compte ALIENA).
- Certificat d'empresa amb la base de cotització.
- Declaració de situació d'activitat (autònomes) i dades bancàries i IRPF.
Quan comença i quant dura?
La prestació es reconeix des que, existint el risc acreditat, no és possible un canvi de lloc compatible i se suspèn la relació laboral o s'interromp l'activitat per compte propi.
Inici de la prestació REM:
- A partir del certificat mèdic de FREMAP, el fet causant (situació protegida) és la suspensió del contracte de treball o la interrupció de l'activitat de l'autònoma, sens perjudici de les mesures preventives que l'empresa hagi pogut decidir amb anterioritat.
- La prestació econòmica neix el mateix dia que s'iniciï la suspensió del contracte de treball (quant ALIENA) o el dia següent a aquell en què s'emet el certificat mèdic pels serveis mèdics de FREMAP, si bé els efectes econòmics es produiran, en qualsevol cas, des de la data del cessament efectiu en l'activitat professional corresponent (compte PROPI).
Fi de la REM:
- Acaba el dia anterior a l'inici del descans per naixement i cura de menor.
Inici de la RLN:
- Només es pot reconèixer quan no coincideixi amb el descans per naixement i cura de menor.
Fi de la RLN:
- S'extingeix el dia anterior a compliment dels 9 mesos d'edat del fill o filla o abans si et reincorpores a la feina sense risc.
FREMAP ha d'emetre acord exprés reconeixent o denegant la prestació en 30 dies hàbils des de la sol·licitud, llevat de suspensió per informe d'Inspecció de Treball.
Com tramitar la teva prestació pas a pas
L'itinerari per a la treballadora és senzill si ho veiem per fases:
1
Informa a la teva empresa o client que estàs embarassada o en lactància natural, i sol·licita la vigilància de la salut i l'avaluació de riscos del teu lloc.
2
El Servei de Prevenció de l'empresa valora si hi ha risc específic i si es pot adaptar el lloc o el temps de treball (les mesures d'adaptació esmentades inclouran, quan sigui necessari, la no realització de treball nocturn o de treball a torns).
3
Si no és possible l'adaptació, demana cita amb FREMAP perquè els seus serveis mèdics valorin el risc i emetin el certificat mèdic de REM/RLN, si escau.
4
Amb el certificat mèdic de FREMAP, l'empresa (o tu, si ets autònoma) decideix el canvi de lloc o la suspensió del contracte/activitat.
5
Si no és possible el canvi de lloc, presenta a FREMAP la sol·licitud de prestació econòmica, amb signatura electrònica o en paper, acompanyant la documentació requerida (certificats, informes, declaració de situació, dades bancàries).
6
Rebràs per escrit l'acord de reconeixement o denegació i, en cas favorable, el pagament periòdic del subsidi.
La prestació per risc durant l'embaràs i per risc durant la lactància natural està regulada a la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), que considera aquestes prestacions com a derivades de contingències professionals (arts. 186 a 189) i al Reial Decret 295/2009 (RDR), que desenvolupa les condicions d'accés, quantia i procediment.
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el reglament dels serveis de prevenció estableixen l'obligació de l'empresa d'avaluar els riscos específics per a treballadores embarassades o en lactància, adaptar el lloc o el temps de treball i, només en última instància, suspendre el contracte de treball (conforme a l'Estatut dels Treballadors).
Els serveis mèdics de FREMAP valoren, cas a cas, l'existència de risc i impossibilitat d'adaptació, així com la necessitat de canvi de lloc, recolzant-se a les guies clíniques de la SEGO (Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia) per a REM i de l'AEP (Associació Espanyola de Pediatria) per a RLN.
La quantia del subsidi és el 100% de la base reguladora de contingències professionals, en ser equivalent a la incapacitat temporal per accident de treball. Excepte quan el règim de què es tracti no contempli la cobertura de les contingències professionals.
És el mateix “embaràs de risc” que “risc durant l'embaràs (REM)”?
No. L'embaràs de risc' és una situació mèdica que es tramita com a incapacitat temporal (IT) quan necessites tractament o repòs. REM només existeix quan el risc procedeix del teu lloc de treball i no es pot eliminar adaptant condicions o canviant de lloc.
Puc cobrar alhora IT i REM/RLN?
Amb caràcter general, no. La normativa no permet percebre simultàniament el subsidi d'IT i el de risc a la mateixa activitat. Si ets a IT, primer s'ha d'extingir aquesta situació abans de valorar el risc, i viceversa.
Com a excepció, es contempla la possibilitat que la treballadora en situació de pluriocupació o de pluriactivitat (en diferents règims de la SS) pugui simultaniejar la percepció de la prestació de risc durant l'embaràs o la lactància natural en relació amb alguna de les seves activitats i continuar el seu treball remunerat en altres, quan aquestes no suposin un risc per a la seva salut o la del fet. En conseqüència, en aquests supòsits, podrem trobar-nos amb baixes d'IT en aquelles activitats compatibles amb la percepció de la prestació econòmica de risc durant l'embaràs, i per tant és possible la compatibilització d'ambdós tipus de subsidi.
Què passa si la meva empresa no ha cotitzat o no m'ha donat d'alta?
En compte aliè, la llei et protegeix: se't considera en alta “de ple dret” i FREMAP pot anticipar la prestació, reclamant-la després a l'empresa. En autònomes i agràries, cal posar-se al dia a les quotes en els terminis d'invitació al pagament.
La prestació és compatible amb una altra activitat?
La prestació protegeix el risc en l'activitat concreta que se suspèn. En casos de pluriactivitat, cal avaluar el risc en cada activitat i poden coexistir situacions diferents segons l'entitat que cobreixi cada contingència.
Quan la situació de risc afecti una o alguna de les activitats realitzades per la treballadora, però no totes, únicament tindrà dret al subsidi en el règim en què estiguin incloses les activitats en què existeixi aquest risc. La percepció del subsidi serà compatible amb el manteniment d'aquelles activitats que la treballadora ja vingués exercint amb anterioritat o pogués començar a exercir i no impliquin risc durant l'embaràs.
Sóc empresa, puc tenir alguna bonificació?
En els supòsits en què la treballadora fos destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat, s'aplica, des de l'1 de setembre de 2023, una bonificació que es concreta en 138 euros/mes, i l'empresa ha d'acreditar la situació de risc mitjançant l'informe de resultats de l'avaluació de riscos a què es refereix l'art. 16.2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre. Article 19 del RD-llei 1/2023, de 10 de gener.