Reflectindo os principios establecidos na Cultura da Empresa, o Código de Conduta e as políticas de Recursos Humanos impulsadas estratexicamente pola Entidade, o perfil dos empregados da FREMAP caracterízase polos seguintes trazos:

Profesionalidade: Como resultado da formación, experiencia e desenvolvemento profesional contemplados nas políticas de xestión de Recursos Humanos.

Atención integral: Promovido mediante a colaboración e a comunicación entre as diferentes áreas implicadas na prestación do servizo (Área de Prevención, Área de Asistencia Sanitaria e Área de Xestión) co obxectivo de lograr unha atención personalizada e coordinada para pacientes, mutualistas e colaboradores.

Vocación de servizo: Somos conscientes da sensibilidade e o coidado que se debe ter para ofrecer un servizo excelente.

Convencida de que o compromiso dos seus empregados con estes valores constitúe o alicerce do seu liderado, FREMAP busca un ambiente que potencie o sentido de pertenza a través de condicións de traballo, atención á saúde laboral e accións que promovan o desenvolvemento profesional e persoal.

Para contar cos mellores profesionais, a incorporación de novos empregados á FREMAP realízase seguindo os criterios de transparencia, obxectividade e o principio de igualdade de oportunidades. Unha vez membro do equipo, garantimos a súa integración con formación, información e proximidade.

FREMAP ten unha formulario en liña a través do cal os candidatos poden presentar o seu Currículo Vitae e participar nos procesos de selección que se organicen.

FREMAP promove o emprego indefinido, garantindo un marco laboral estable que facilita o desenvolvemento persoal e profesional.

Os empregados da FREMAP participan na súa política de formación continua, adaptada ás súas necesidades, aos obxectivos da empresa e á procura continua do desenvolvemento das súas competencias.

FREMAP fomenta unha cultura de crecemento profesional e asunción gradual de responsabilidades laborais para os seus empregados:

Os postos de responsabilidade cúbrense mediante promoción interna de profesionais da FREMAP.

Os postos directivos pasan por varias etapas asociadas ao desenvolvemento dos coñecementos, a experiencia e as habilidades dos profesionais.

O Colectivo Sanitario FREMAP é recoñecido pola súa profesionalidade e desenvolvemento a través das súas Traxectorias Profesionais.

FREMAP promove a presenza dos seus empregados nos comités e grupos de traballo establecidos como medio para mellorar a xestión da organización, integrando as súas ideas e iniciativas nas súas accións.

Tamén garante que estean dispoñibles os mellores canais para garantir unha comunicación e un intercambio de información fluídos en toda a Organización.

FREMAP promove o apoio ás persoas con discapacidade, buscando a súa rehabilitación física e reinserción laboral, e tamén se compromete a darlles preferencia no emprego coa Entidade e a facilitar a accesibilidade ás súas instalacións.

FREMAP promove a igualdade de oportunidades e a diversidade, rexeitando calquera discriminación por razón de nacionalidade, sexo, raza, relixión ou factores sociais, económicos, ideolóxicos, políticos ou sindicais.

FREMAP mellora a calidade de vida dos seus empregados mediante a adopción de políticas de conciliación da vida familiar e profesional.

FREMAP coida da saúde dos seus empregados, previndo os riscos laborais como parte da xestión integral da empresa e garantindo un ambiente de traballo seguro e saudable.

FREMAP comprométese a promover un maior nivel de solidariedade, responsabilidade e participación social entre todos os empregados a través do Comité de Acción Social, cuxas accións implican estratexicamente a toda a organización na atención a colectivos desfavorecidos.