Obxectivo: Por que é importante a nosa actividade e cal é a nosa razón de ser?

Contribuír á eficiencia e sustentabilidade do sistema da Seguridade Social xestionando as distintas prestacións de forma diferenciada a través do mutualismo empresarial.

Misión: Que somos e que facemos para acadar o noso propósito?

Unha asociación privada de empresas que colabora coa Seguridade Social, xestionando as prestacións sanitarias e económicas e as actividades de prevención de riscos laborais. Isto axuda a mellorar a saúde dos traballadores e a súa reinserción laboral, promovendo así a produtividade das nosas mutualidades e a sustentabilidade do sistema.

Visión: Que queremos ser?

Ser unha institución de referencia pola excelencia no servizo e na xestión, baseada nos nosos valores, na mellora continua, no talento dos nosos profesionais e no noso compromiso coa sociedade.

Valores

Os valores que guían as accións de todos os empregados da FREMAP, tal e como se recollen no Documento de Cultura Corporativa da FREMAP e nos Principios de Actuación Responsable, agrúpanse en seis:

Os empregados son o maior activo da FREMAP, sendo os responsables directos da prestación do servizo e o principal valor para acadar a visión da organización. Polo tanto, FREMAP centra os seus esforzos no desenvolvemento profesional e persoal dos seus empregados, cun compromiso de estabilidade e permanencia, baseado en criterios de ética, integridade e autocrítica, e cunha actitude continua de implicación e superación persoal entre todos e cada un dos seus empregados.

FREMAP declara o seu forte compromiso co liderado, esforzándose por ser líder en todas as súas áreas de actividade. Cre que para conseguilo é preciso a procura continua do crecemento persoal de todos e cada un dos seus empregados.

A capacidade de FREMAP e dos seus empregados para adaptarse con flexibilidade a un entorno cada vez máis cambiante, aproveitando as oportunidades de mellora que repercuten positivamente nos nosos grupos de interese e nos permiten acadar os nosos obxectivos.

Entendido como a existencia dun clima e ambiente de traballo que facilita e fomenta a autoconfianza, o entusiasmo e a curiosidade intelectual nos empregados, facendo posible así "saír da rutina e da comodidade", descubrir cousas novas e aceptar o cambio.

A nosa prestación de servizos está orientada ás persoas ás que servimos, e este obxectivo considérase unha esencia que combina unha diversidade simultánea de todos os nosos valores. Acadaremos a excelencia se inspiramos nas persoas o propósito das nosas accións, harmonizando eses valores como unha unidade entre o ser e o deber.

Compromiso coa persoa e o seu contorno, promovendo unha xestión baseada en valores, entre os que teñen especial importancia a equidade, a transparencia, a ética, a igualdade efectiva entre homes e mulleres, a inclusión das persoas con discapacidade e o respecto polo medio ambiente.

Compromiso coa sociedade a través da procura da excelencia no importantísimo propósito social que perseguimos na nosa colaboración co Sistema da Seguridade Social.

Compromiso cos nosos mutualistas e cos seus empregados que depositaron a súa confianza en nós para protexer a súa saúde e seguridade laboral.

Compromiso dos empregados coa empresa e os seus obxectivos, na definición dos cales participan.

O compromiso da dirección para establecer un ambiente de traballo favorable que facilite e mellore o desenvolvemento persoal e profesional dos empregados.

A estratexia da FREMAP:

O Plan Estratéxico 2022-2025 serve como o instrumento principal para acadar o noso Propósito, Misión e Visión, tendo en conta as necesidades e expectativas dos nosos principais grupos de interese.

A Visión plásmase en tres obxectivos estratéxicos: Servizo, Xestión e Persoas, como factores clave na prestación do servizo aos nosos traballadores protexidos e mutualistas, a través da implicación e o desenvolvemento dos nosos empregados e promovendo sempre a Sostibilidade, a Evolución e a Mellora.