Prestación por coidado de menores

Cando un neno precisa coidados directos, continuos e permanentes debido a unha enfermidade grave, a prioridade é poder acompañalo sen que iso supoña unha preocupación económica adicional. En FREMAP acompañámosche neste proceso, ofrecéndoche información clara e apoio na xestión das prestacións por coidado de fillos, para que as familias poidan centrarse no máis importante: o benestar do neno/a.

Nesta páxina atoparás orientación sobre a cobertura, os requisitos e os principais procedementos, así como as canles para tramitar a prestación de forma rápida e segura.

Quen pode solicitar esta prestación

A prestación está dirixida a traballadores que precisen reducir a súa xornada laboral polo menos nun 50 % para atender as necesidades de coidado directo, continuo e permanente dun menor afectado por cancro ou outra enfermidade grave recollida no anexo do regulamento, sempre que ambos os proxenitores, titores ou acolledores permanentes estean a traballar. O obxectivo é compensar a perda de ingresos derivada da redución obrigatoria da xornada laboral durante a hospitalización ou o tratamento prolongado do fillo/a. Mentres persistan as necesidades de coidados, a prestación pode prorrogarse ata que a persoa en cuestión cumpra 23 anos, ou ata os 26 se acredita unha discapacidade igual ou superior ao 65 %.

Condicións para ter dereito á prestación

Para acceder ao beneficio, debes:

Estar dado de alta ou en situación asimilable á alta na Seguridade Social.
Que ambos os dous pais/titores estean traballando.
Reducir a xornada laboral polo menos nun 50 %.
Que o menor estea afectado por cancro ou unha enfermidade grave da lista oficial, con necesidade probada de coidados directos, permanentes e continuados.
Dispor da declaración oficial do Servizo Público de Saúde (SPS) que acredite a hospitalización prolongada ou coidados equiparables á "hospitalización no domicilio".
Cumprir o período de cotización esixido no réxime correspondente cando sexa necesario.
Non atoparse en situacións incompatibles con esta prestación, como Incapacidade Temporal, nacemento e coidado dun menor ou determinados casos de ERTE.

Documentos que terás que proporcionar

O/A empregado/a debe presentar:

Solicitude oficial para a prestación.
Certificado da empresa que acredite a redución de xornada (polo menos do 50 %) e a achega do solicitante.
Certificado médico oficial do SPS que certifique:
- Diagnóstico de cancro ou enfermidade grave.
- Necesidade de coidados directos, permanentes e continuos.
- Hospitalización prolongada ou tratamento equivalente.
Documentación que acredite que ambos os proxenitores traballan.
Documentación relativa á relación co falecido:
- Para o pai/nai de acollida/nai adoptivo/titor/a: Libro de familia, ou de non exisitir, certificado da inscrición do fillo no Rexistro Civil ou resolución xudicial/administrativa da adopción, acollemento ou designación como titor.
- Para o cónxuxe ou parella de feito: Certificado de matrimonio ou, no caso de parella de feito, certificado do Rexistro de Parellas de Feito ou copia da escritura notarial de constitución da mesma.
Verificación da identidade mediante sinatura electrónica da solicitude. Se non dispón de certificado dixital, a identidade do solicitante asinante deberá verificarse mediante a presentación en persoa do DNI orixinal ou documento oficial que o substitúa, que será comprobado pola FREMAP.
Datos bancarios para o pago da prestación.
Acordo entre ambos os proxenitores para determinar quen asume o coidado. En caso de separación ou divorcio, o convenio que regula a custodia do menor.

Trátase dunha subvención de acumulación diaria, que se paga por cada día natural mentres dure a situación protexida.

A prestación mantense mentres persistan a necesidade de coidados e a redución da xornada laboral.
Extínguese cando:
- Cesa a redución da xornada laboral.
- A necesidade de coidados desaparece.
- A persoa en cuestión cumpre 23 anos (26 cunha discapacidade ≥65%).
- A persoa beneficiaria reincorporouse plenamente ao mercado laboral.

Como actuar, paso a paso

O itinerario para o traballador é sinxelo se o analizamos por fases:

Comprobar os requisitos e confirmar que se cumpre a necesidade de redución de xornada laboral.

Solicitar a declaración médica oficial do SPS.

Solicitar o certificado da empresa para a redución de xornada.

Prepara a documentación e presenta a solicitude en calquera centro da FREMAP.

A FREMAP revisará a información, validará os requisitos e emitirá unha resolución.

Unha vez concedida, a FREMAP xestionará o pago periódico da subvención sempre que se manteñan as condicións e se achegue a documentación que xustifique a súa prórroga.

Podo solicitar as prestacións se só traballa un dos proxenitores?

Ambos os pais/titores deben estar traballando. En caso de separación ou divorcio, o proxenitor co que convivía o falecido debe estar traballando.

Ten que haber sempre que ver coa hospitalización?

Si, debe haber ingreso hospitalario prolongado ou coidados equivalentes á "hospitalización no domicilio". Excepcionalmente, se, segundo o equipo médico que realiza o tratamento, non resulta aconsellable o ingreso, requirindo atención directa, permanente e continuada, poderá considerarse cumprido.