Contacta

Acceso a servizos en liña

Galego

Protección económica durante o embarazo e a lactación

Cando o teu traballo poida afectar o embarazo ou a lactación do teu fillo, a lei recoñece unha protección específica. A prestación por risco durante o embarazo (REM) e por risco durante a lactación de fillos menores de 9 meses (RLN) garánteche unha axuda económica mentres o teu contrato estea suspendido ou a túa actividade profesional interrompida, sempre que exista un risco ligado ás condicións do teu posto e non sexa posible adaptalo ou cambialo por outro compatible.

Nesta páxina explicámosche, paso a paso e con linguaxe clara, que cobre a prestación, que necesitas e como tramitala coa FREMAP.

Quen pode solicitar esta prestación

A prestación por risco durante o embarazo e por risco durante a lactación está dirixida a mulleres traballadoras, tanto por conta allea como por conta propia, que estean de alta e en alta na Seguridade Social na data de suspensión do contrato ou interrupción da actividade. Isto tamén inclúe o traballo a tempo parcial. 

No caso dos traballadores por conta allea, considéranse dados de alta "de dereito" para os efectos da prestación, mesmo se a empresa non cumpriu coas súas obrigas de rexistro e cotización (isto pode xerar responsabilidade para a empresa, pero non os deixa desprotexidos). 

Para as traballadoras autónomas, requírese estar dadas de alta no réxime correspondente (RETA, SETA, etc.) e ao día no pago das cotizacións non prescritas.  

En determinados casos, a excedencia REM/RLN dos funcionarios integrados no Réxime Xeral e incluídos no ámbito de aplicación do Estatuto Básico do Empregado Público tamén ten a consideración de situación protexida.

Condicións para ter dereito á subvención

Para acceder á prestación, débense cumprir tres conxuntos de requisitos: status de protección, rexistro/contribución e requisitos formais. 

1. Situación protexida:

  • Debe existir un risco específico para o seu embarazo, feto ou lactante, derivado de axentes, procedementos ou condicións de traballo do seu posto, que implique necesariamente e como último recurso a suspensión do seu contrato de traballo ou a interrupción da súa actividade profesional, e non dunha enfermidade propia do embarazo (cando non estea relacionada con axentes, procedementos ou condicións de traballo do posto desempeñado).
  • No caso dos traballadores por conta allea, a empresa debe ter avaliado especificamente o risco (realizando unha avaliación de riscos ADICIONAL e vixilando a saúde do traballador) e ter intentado antes da suspensión a adaptación do posto de traballo (ou do tempo de traballo) ou o cambio de posto. Só se isto non é posible, considérase a suspensión e a provisión.

2. Afiliación e rexistro:

  • Estar dado de alta e cotizar activamente no réxime da Seguridade Social correspondente. Para os traballadores por conta allea, a inscrición presúmese mesmo se a empresa non a tramitara.  

3. Prezo:

  • As mulleres traballadoras por conta propia e as traballadoras agrícolas deben estar ao día das súas cotizacións á seguridade social; Se existe unha débeda, ofrécese unha invitación para pagar dentro do prazo para non perder o dereito (con posibles reducións se se regulariza despois de 30 días naturais desde a nosa invitación).

Documentos que terás que proporcionar

O procedemento ten dúas etapas principais: Primeiro, obtendo o certificado médico de risco e despois (se os servizos médicos da FREMAP certificaron o risco e non foi posible a adaptación nin o cambio de posto) solicitando a prestación económica. A documentación clave é:

1. Para o certificado de risco médico (REM ou RLN): 

  • Informe do Servizo de Saúde Pública (PHS): 
    • En REM: Xustificante de embarazo e data prevista do parto.
    • En RLN: demostra o estado de lactación natural.
  • Certificado da empresa: Describa a actividade, as condicións de traballo, os riscos, as medidas de adaptación intentadas e por que non foron suficientes.
  • Avaliación de riscos laborais e lista de postos de traballo sen risco.
  • Para os traballadores autónomos, declaración do traballador relativa á actividade realizada, así como da inexistencia dun posto de traballo ou función compatible en dita actividade. Cando se trate dun traballador autónomo que preste servizos en sociedades cooperativas ou sociedades laborais ou mercantís, esta declaración deberá ser realizada polo administrador da empresa. Se a traballadora é unha traballadora autónoma economicamente dependente, a declaración antes mencionada deberá ser realizada polo seu cliente. Xustificante das últimas cotas pagadas.

2. Para solicitar as prestacións con FREMAP: 

  • Certificado médico da FREMAP (positivo ou aprazado a unha data de risco futura).
  • Declaración da empresa ou autónomo/a coa data de suspensión do contrato ou interrupción da actividade.
  • Informe de vixilancia da saúde (traballadores ocupados).
  • Certificado da empresa coa base de cotización.
  • Declaración da situación de actividade (autónomo/a) e datos bancarios e IRPF.

Cando comeza e canto dura?

A prestación concédese desde o momento en que, dado o risco demostrado, non sexa posible un cambio de posto de traballo compatible. e a relación laboral estea suspendida ou a actividade por conta propia estea interrompida. 

Inicio da prestación REM:

  • En base ao certificado médico da FREMAP, a causa da acción (situación protexida) é a suspensión do contrato de traballo ou a interrupción da actividade do traballador autónomo, sen prexuízo das medidas preventivas que a empresa puidese ter decidido previamente.
  • A prestación económica comeza o mesmo día en que se inicia a suspensión do contrato de traballo (persoas empregadas da FREMAP) ou o día seguinte á emisión do xustificante médico polos servizos médicos da FREMAP, aínda que os efectos económicos se producirán, en calquera caso, a partir da data do cesamento efectivo da actividade profesional correspondente (autónomos).

Fin do REM:

  • Remata o día anterior ao inicio da licenza por parto e coidado de fillos. 

Inicio de RLN:

  • Só se pode recoñecer cando non coincide coa licenza por nacemento e coidado de fillos.

Fin da RLN:

  • Remata o día antes de que o neno cumpra 9 meses, ou antes se volves ao traballo sen risco.

A FREMAP deberá emitir un acordo expreso de recoñecemento ou denegación da prestación no prazo de 30 días hábiles desde a solicitude, salvo que sexa suspendida por informe da Inspección de Traballo. 

Como tramitar a túa prestación paso a paso

O itinerario para o traballador é sinxelo se o analizamos por fases:

1

Informe á súa empresa ou cliente de que está embarazada ou en período de lactación e solicite unha vixilancia da saúde e unha avaliación de riscos para o seu posto.

2

O Servizo de Prevención da empresa avalía se existe algún risco específico e se se pode adaptar o posto de traballo ou o tempo de traballo (estas medidas de adaptación incluirán, cando sexa necesario, non realizar traballo nocturno nin por quendas).

3

Se a adaptación non é posible, concerte unha cita coa FREMAP para que os seus servizos médicos poidan avaliar o risco e emitir o certificado médico REM/RLN, se é o caso.

4

Co certificado médico da FREMAP, a empresa (ou vostede, se é autónomo/a) decide o cambio de posto ou a suspensión do contrato/actividade.

5

Se non é posible o cambio de posto, presente a solicitude de axuda financeira á FREMAP, con sinatura electrónica ou en papel, xunto coa documentación requirida (certificados, informes, declaración de situación, datos bancarios).

6

Recibirás o acordo por escrito de recoñecemento ou denegación e, se é favorable, o pagamento periódico da subvención.

A prestación por risco durante o embarazo e por risco durante a lactación natural está regulada na Lei Xeral da Seguridade Social (LGSS), que considera estas prestacións como derivadas de continxencias profesionais (arts. 186 a 189) e no Real Decreto 295/2009 (RDR), que desenvolve as condicións de acceso, contía e procedemento.

A Lei de Prevención de Riscos Laborais e o regulamento dos servizos de prevención establecen a obriga da empresa de avaliar os riscos específicos para as traballadoras embarazadas ou en período de lactación, adaptar o posto de traballo ou o tempo de traballo e, só como último recurso, suspender o contrato de traballo (de acordo co Estatuto dos Traballadores).

Os servizos médicos da FREMAP avalían, caso por caso, a existencia de risco e imposibilidade de adaptación, así como a necesidade dun cambio de postura, baseándose nas guías clínicas da SEGO (Sociedade Española de Xinecoloxía e Obstetricia) para REM e da AEP (Asociación Española de Pediatría) para RLN.

A contía da subvención é o 100 % da base reguladora das continxencias profesionais, por equivaler á incapacidade temporal por accidente laboral. Agás cando o réxime en cuestión non prevexa cobertura para continxencias profesionais.

É o mesmo "embarazo de alto risco" que "risco durante o embarazo (REM)"?

Non. Un "embarazo de alto risco" é unha situación médica que se procesa como incapacidade temporal (IT) cando necesitas tratamento ou repouso. O REM só existe cando o risco provén do teu traballo e non se pode eliminar adaptando as condicións ou cambiando de traballo. 

Podo recoller IT e REM/RLN ao mesmo tempo?

En xeral, non. A normativa non permite recibir simultaneamente a subvención por TI e a subvención por risco na mesma actividade. Se traballas en TI, esa situación debe resolverse antes de avaliar o risco e viceversa. 

Como excepción, contémplase a posibilidade de que unha traballadora en situación de pluriemprego ou pluriactividade (en diferentes réximes da Seguridade Social) poida recibir simultaneamente a prestación por risco durante o embarazo ou a lactación en relación con algunhas das súas actividades e continuar co seu traballo remunerado noutras, cando estas non supoñan un risco para a súa saúde nin para a do feto. En consecuencia, nestes casos, podemos atopar baixas por enfermidade naquelas actividades compatibles coa percepción da prestación económica por risco durante o embarazo, o que fai posible combinar ambos os tipos de subsidio.

Que ocorre se a miña empresa non pagou as cotas á Seguridade Social nin me rexistrou?

Cando outra persoa usa a túa conta, a lei protéxete: Considérase que estás de pleno dereito e FREMAP pode adiantar o beneficio, reclamándoo posteriormente á empresa. No caso de autónomos e traballadores agrícolas, é necesario poñerse ao día das cotas dentro dos prazos de invitación ao pago. 

É compatible o beneficio con outra actividade?

A prestación protexe contra o risco na actividade específica que se suspende. Nos casos de múltiples actividades, débese avaliar o risco en cada actividade e poden coexistir diferentes situacións dependendo da entidade que cubra cada continxencia.

Cando a situación de risco afecte a unha ou algunhas das actividades realizadas pola traballadora, pero non a todas, esta só terá dereito á subvención no réxime no que estean incluídas as actividades nas que existe dito risco. A percepción da subvención será compatible co mantemento daquelas actividades que a traballadora xa realizaba ou podía comezar a realizar e que non impliquen risco durante o embarazo.

Son unha empresa, podo obter algunha bonificación?

Nos casos en que a traballadora sexa asignada a un posto de traballo ou función diferente compatible coa súa condición, aplícase unha bonificación de 138 euros/mes a partir do 1 de setembro de 2023, debendo a empresa acreditar a situación de risco mediante o informe de resultados da avaliación de riscos á que se refire o art. 16.2 da Lei 31/1995, do 8 de novembro. Artigo 19 do Real Decreto-Lei 1/2023, do 10 de xaneiro.